Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist in het werven van IT-talent
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Specialist in het werven van IT-talent die gepassioneerd is over het vinden, aantrekken en selecteren van de beste IT-professionals voor diverse organisaties. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van het opstellen van vacatureteksten tot het voeren van sollicitatiegesprekken en het begeleiden van kandidaten door het selectieproces. Je werkt nauw samen met hiring managers en IT-teams om hun behoeften te begrijpen en de juiste match te vinden. Je bent op de hoogte van de laatste trends in de IT-arbeidsmarkt en weet precies waar je de beste kandidaten kunt vinden, zowel via traditionele als innovatieve kanalen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van een talentpool van IT-specialisten, zodat je snel kunt schakelen wanneer er nieuwe vacatures ontstaan. Je adviseert organisaties over employer branding en helpt bij het ontwikkelen van een aantrekkelijke propositie voor IT-talent. Je bent communicatief sterk, resultaatgericht en hebt een goed oog voor zowel technische vaardigheden als culturele fit. Je weet hoe je kandidaten enthousiast maakt voor een functie en begeleidt hen gedurende het hele proces, van eerste contact tot aanname. Verder ben je analytisch ingesteld en gebruik je data om het recruitmentproces continu te verbeteren. Je krijgt energie van het werken in een dynamische omgeving en bent niet bang om nieuwe wervingsstrategieën te proberen. Als Specialist in het werven van IT-talent draag je bij aan het succes van organisaties door hen te voorzien van de juiste mensen op het juiste moment. Je bent een echte netwerker en bouwt duurzame relaties op met zowel kandidaten als opdrachtgevers. Kortom, je bent de schakel tussen IT-talent en organisaties die op zoek zijn naar versterking.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten
- Actief zoeken en benaderen van IT-professionals via diverse kanalen
- Screenen en selecteren van geschikte kandidaten
- Begeleiden van kandidaten gedurende het sollicitatieproces
- Adviseren van hiring managers over wervingsstrategieën
- Opbouwen en onderhouden van een talentpool
- Organiseren en voeren van sollicitatiegesprekken
- Analyseren van recruitmentdata en optimaliseren van processen
- Employer branding activiteiten ontwikkelen
- Deelnemen aan IT-netwerkevenementen en beurzen
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO/WO werk- en denkniveau
- Minimaal 2 jaar ervaring in IT-recruitment
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Kennis van de IT-arbeidsmarkt en technische profielen
- Ervaring met sourcing tools en recruitmentsoftware
- Resultaatgerichte en proactieve houding
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Sterke netwerkvaardigheden
- Analytisch en oplossingsgericht denken
- Flexibel en stressbestendig
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heb je met het werven van IT-professionals?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen in de IT-sector?
- Welke sourcingtechnieken gebruik je het liefst?
- Hoe ga je om met lastige vacatures?
- Kun je een voorbeeld geven van een succesvolle plaatsing?
- Hoe bouw je een talentpool op?
- Wat vind je belangrijk in employer branding?
- Hoe meet je het succes van je recruitmentactiviteiten?
- Hoe zorg je voor een goede candidate experience?
- Wat motiveert jou in het recruitmentvak?
